Наша Кадровая политика

Политика "Сначала Люди" в соответствии с нашей целью; Как всегда бросить нашу семью Buzçelik достигли больших успехов вместе и прогресса вместе с нашей компанией. Высокий уровень образования, инновационные и открыты для перемен, имеют предпринимательские навыки, динамичный, и его потенциал развития бизнеса, способных совместной работы, мы работаем с людьми, которые пришли, чтобы принять ценности компании.

Buzcelik Рабочей Группы Компаний

Buzçelik, как наших сотрудников; увеличивает возможности вопросов развития и инноваций, мы стремимся, чтобы найти идеальную организационную структуру.

Наш подход в этой точке;

  • Процесс кадрового агентства; обеспечить идеальное соответствие между правильной позиции и правильного кандидата,
  • Принять подход к управлению, защиты сотрудников и поддерживать их,
  • Непрерывное обучение и развитие личности поддерживается, в частности, для обеспечения подготовки и возможностей для развития с учетом потребностей позиции,
  • Свободное выражение идей может быть создание среды,
  • Конкурентоспособная награждение принять подход,
  • Между ведомствами и компаниями с целью предоставления возможности для продвижения по службе и трансфер,
  • Открытые и надежные отношения, построенные на рабочей среде заключается в том, чтобы.

Заявки Работы

Приложения кандидата; Iskur, SİM, Elemanonline и Buzçelik оценивается для соответствующих позиций через веб-сайт. Все приложения в нашей базе течение шести (6) сохраняются в течение нескольких месяцев. Департаментом людских ресурсов и соответствующих руководителей структурных подразделений; квалификация, опыт работы, а также путем контактирования кандидатов в соответствии с нашими ожиданиями; Психо-технические тесты (тест личности, тест на иностранном языке), интервью, а также посредством ссылки на прошлых исследовательских работ в предложении о работе производится к соответствующему кандидату. Предложение после принятия процесса найма на работу завершается.