ПОЛИТИКА КОТОРЫЕ ПОДЕРЖИВАЮТ БИЗНЕС ПРАВИЛА

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ В ПОЛИТИКЕ

Бузчелик сотрудников, которые могут создать конфликт интересов, подальше от ситуаций имеет важное значение. Ресурсов компании, имени, личности и власти, личной выгоды не должны использоваться для организации, имя и негативно повлиять на имидж избегать ситуаций, одной из наиболее важных обязанностей всех сотрудников, является одним из.

Руководства по нанесению;

  • Конфликт интересов в деятельности существовать могут быть не созданы,
  • Злоупотребление служебным использовать,
  • Цели о компании и ресурсы для эффективного использования,
  • Компании Торговые отношения с другими лицами и / или организаций, имеющих особые отношения установить,
  • Средства Массовой Информации, В Отношениях С Топ-Менеджмента Компании, Получить Подтверждение,
  • Компания Представляет Из Задач “Человек/Учреждений, Платы не Брать.

ЗАЩИТА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛИТИКА

 

  1. Принципы, которым необходимо следовать в отношении конфиденциальной информации, указаны ниже:
  2. Конфиденциальной информации, в соответствии с законодательством, органы власти и обязательного раскрытия информации третьим лицам, если это не необъяснимое.
  3. Эта информация не может быть изменена, скопирована, и не может быть уничтожена.
  4. Скрытые файлы не могут быть вывезены из учреждений.
  5. Пароли, используемые для доступа к информации о компании не разглашается никому, кроме авторизованных пользователей.
  6. Конфиденциальная информация не обсуждается в общественных местах.
  7. Ложные заявления или сплетен сделаны в отношении отдельных лиц или учреждений.
  8. Что отражает политику Компании и индивидуальные вознаграждения сотрудников дополнительных льгот, а также аналогичную информацию персонала, является конфиденциальной и может быть раскрыта никому, кроме чиновников.

ПОДАРОК И ПРИНЯТИЕ ПОДАРКИ В ПОЛИТИКЕ

Руководства по нанесению;

Сотрудников компании, объективность в выполнении задачи, свои показатели, для принятия решений, затрагивающих их или влиять на вероятность, с экономической ценностью или без все виды и целесообразности запрещено принимать подарки.

СПРАВЕДЛИВОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ, СОЗДАНИЕ И ПОДДЕРЖАНИЕ ПОЛИТИКИ

Руководства по нанесению;

 

 

  • Практика компании в соответствии со всеми применимыми законами и правилами.
  • Политики и практики в области людских ресурсов для обеспечения справедливости для всех.
  • Внутри организации, между сотрудниками, языка, расы, цвета кожи, пола, политической ориентации, убеждений, религии, вероисповедания, возраста, физических препятствий и так далее причин,дискриминации является неприемлемым и тем же причинам.
  • Компании различные убеждения, мысли и мнения людей, которые имеют работу в соответствии.
  • Сотрудников в свою личную жизнь, и уважать их личного пространства.
  • Сотрудники физического, сексуального и эмоционального иммунитета соблюдается.
  • Для того, чтобы быть здоровым и безопасным на рабочем месте для всех работников физической среды и условий труда предусмотрены.