SYSTÈME DE GESTION DE LA FORMATION


Buzçelik estime que la réalisation et le développement continue du modèle d'excellence sont en ligne avec les compétences et la vision humaines. Dans cette direction, il a adopté l'organisation du développement continue et de l'apprentissage afin de s'adapter et de changer les conditions changeantes et en développement.

Nous mettons en place des systèmes pour surveiller en permanence tous les domaines de développement possible afin de déterminer les besoins de formation de notre institution et de nos employés. Nous créons et mettons en œuvre des plans de formations en déterminant annuellement nos domaines de développement avec les rapports de résultats commerciaux de notre service qualité, les résultats de mesure des compétences, les résultats des objectifs commerciaux et d'autres programmes systématiques d'analyse des besoins de formation. Nous identifions et suivons également les domaines de développement avec des matrices de compétences informationnelles.
 


Les formations standard, les formations obligatoires, les formations de développement technique, les formations de compétences / développement personnel sont la formation interne, la formation externe, la formation à distance, la rotation, la formation en un seul point, la simulation, etc. sous les rubriques principales. Nous préparons nos employés aux besoins et à l'avenir en utilisant de nombreuses techniques de formation et en même temps, nous valorisons nos employés et notre institution en soutenant leur développement personnel.