Notre première politique


Conformément au principe "Human First"; En tant que famille Buzçelik, pour mettre notre signature sous de grands succès et s'élever avec notre entreprise. Nous travaillons avec des personnes qui ont un haut niveau de formation, sont ouvertes à l'innovation et au changement, ont des compétences entrepreneuriales, sont dynamiques, ont le potentiel de se développer et de développer leur entreprise, peuvent travailler en équipe et adopter et embrasser les valeurs de l'entreprise.
 

Travailler chez Buzçelik Group Companies


Comme Buzçelik, nos employés; Nous visons à atteindre la structure organisationnelle parfaite en les encourageant dans les questions de développement et d'innovation et en enrichissant leurs capacités.
 

À ce stade, notre approche;
 

  • Pendant le processus de recrutement; assurer l'adéquation parfaite entre le bon poste et le bon candidat,
  • Adopter une approche managériale qui protège et protège ses collaborateurs,
  • Offrir des opportunités de formation et de développement qui soutiennent l'apprentissage continu et le développement personnel, en tenant compte des besoins spécifiques du poste,
  • Créer un environnement où les idées peuvent être librement exprimées,
  • Adopter une approche de récompense compétitive,
  • Offrir des opportunités de promotion et de transfert entre les départements et les entreprises,
  • Avoir un environnement de travail basé sur des relations ouvertes et fiables.
     


Demandes d'emploi:


Candidatures; İşkur est évalué pour les postes appropriés sur les sites Web Sim, Elemanonline et Buzçelik. Toutes les applications sont stockées dans notre base de données pendant six (6) mois. Par la direction des ressources humaines et les chefs de service concernés; En contactant des candidats adaptés à nos qualifications, notre expérience et nos attentes; Des tests psychotechniques (test de personnalité, test de langue étrangère), des entretiens, des emplois passés et des recherches de références sont effectués et des offres d'emploi sont faites aux candidats appropriés. Après avoir accepté l'offre, le processus de recrutement est terminé.