Politiques qui soutiennent les règles d'éthique commerciale


POLITIQUE D'INTÉRÊT DE CONFLIT

Il est essentiel pour les employés de Buzçelik de rester à l'écart des situations susceptibles de créer des conflits d'intérêts. Il est parmi les responsabilités les plus importantes de tous les employés de ne pas utiliser les ressources, le nom, l'identité et le pouvoir de l'entreprise à des fins personnelles et d'éviter les situations qui nuiraient au nom et à l'image de l'organisation.

 

Principes de base d'application;

I. Ne pas s'engager dans des activités susceptibles de créer des conflits d'intérêts,

II. Ne pas abuser de la mission,

III. Utilisation des ressources de l'entreprise à des fins commerciales et économiques,

IV. Ne pas établir de relations spéciales avec d'autres personnes et / ou organisations avec lesquelles la société a une relation commerciale,

V. Obtenir l'approbation de la direction de l'entreprise dans les relations avec les médias,

VI. «Ne pas facturer de frais aux personnes / institutions» des tâches de représentation de l'entreprise.

 

POLITIQUE DE PROTECTION DE L'INFORMATION CONFIDENTIELLE

 

 


1. Les principes à suivre concernant les informations confidentielles sont énumérés ci-dessous:

2. Les informations confidentielles ne peuvent pas être divulguées à des tiers, à moins que leur divulgation ne soit requise conformément au gouvernement et à la législation.

3. Ces informations ne peuvent pas être modifiées, copiées ou détruites.

4. Les fichiers confidentiels ne peuvent pas être retirés de l'institution.

5. Les mots de passe utilisés pour accéder aux informations de l'entreprise ne sont divulgués à personne d'autre que les utilisateurs autorisés.

6. Les informations confidentielles de l'entreprise ne sont pas communiquées dans les lieux publics.

7. Des déclarations et / ou des commérages non fondés ne peuvent pas être faits sur des individus ou des institutions.

8. Les salaires, avantages et informations personnelles similaires du personnel, qui reflètent la politique de l'entreprise et sont personnels, sont confidentiels et ne peuvent être divulgués à personne d'autre que les autorités.
 

 


ACCEPTER ET DONNER UNE POLITIQUE DE CADEAU
 


Principes de base de l'application

Il est interdit aux employés de l'entreprise de recevoir des avantages et des cadeaux qui pourraient ou non affecter leur impartialité, leurs performances et leur prise de décision pendant leur service.

 


CRÉER ET MAINTENIR UNE POLITIQUE D'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ÉQUITABLE
 

Principes de base l'application


1. Les pratiques de l'entreprise sont conformes à toutes les lois et réglementations applicables

2. Les ressources humaines s'assurent que les politiques et toutes les pratiques sont équitables.

3. La discrimination entre la langue, la race, la couleur, le sexe, la pensée politique, les croyances, la religion, la secte, l'âge, le handicap physique et des raisons similaires est inacceptable.

4. Les personnes ayant des croyances, des pensées et des opinions différentes sont assurées de travailler en harmonie avec l'entreprise.

5. La vie privée et les espaces personnels des employés sont respectés.

6. Les immunités physiques, sexuelles et émotionnelles des employés sont également observées.

7. Il est garanti que l'environnement et les conditions de travail physiques sur le lieu de travail sont sains et sûrs pour tous les employés.