КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ В ПОЛИТИКЕ
Бузчелик сотрудников, которые могут создать конфликт интересов, подальше от ситуаций имеет важное значение. Ресурсов компании, имени, личности и власти, личной выгоды не должны использоваться для организации, имя и негативно повлиять на имидж избегать ситуаций, одной из наиболее важных обязанностей всех сотрудников, является одним из.
Руководства по нанесению;
- Конфликт интересов в деятельности существовать могут быть не созданы,
- Злоупотребление служебным использовать,
- Цели о компании и ресурсы для эффективного использования,
- Компании Торговые отношения с другими лицами и / или организаций, имеющих особые отношения установить,
- Средства Массовой Информации, В Отношениях С Топ-Менеджмента Компании, Получить Подтверждение,
- Компания Представляет Из Задач “Человек/Учреждений, Платы не Брать.
ЗАЩИТА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛИТИКА
- Принципы, которым необходимо следовать в отношении конфиденциальной информации, указаны ниже:
- Конфиденциальной информации, в соответствии с законодательством, органы власти и обязательного раскрытия информации третьим лицам, если это не необъяснимое.
- Эта информация не может быть изменена, скопирована, и не может быть уничтожена.
- Скрытые файлы не могут быть вывезены из учреждений.
- Пароли, используемые для доступа к информации о компании не разглашается никому, кроме авторизованных пользователей.
- Конфиденциальная информация не обсуждается в общественных местах.
- Ложные заявления или сплетен сделаны в отношении отдельных лиц или учреждений.
- Что отражает политику Компании и индивидуальные вознаграждения сотрудников дополнительных льгот, а также аналогичную информацию персонала, является конфиденциальной и может быть раскрыта никому, кроме чиновников.
ПОДАРОК И ПРИНЯТИЕ ПОДАРКИ В ПОЛИТИКЕ
Руководства по нанесению;
Сотрудников компании, объективность в выполнении задачи, свои показатели, для принятия решений, затрагивающих их или влиять на вероятность, с экономической ценностью или без все виды и целесообразности запрещено принимать подарки.
СПРАВЕДЛИВОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ, СОЗДАНИЕ И ПОДДЕРЖАНИЕ ПОЛИТИКИ
Руководства по нанесению;
- Практика компании в соответствии со всеми применимыми законами и правилами.
- Политики и практики в области людских ресурсов для обеспечения справедливости для всех.
- Внутри организации, между сотрудниками, языка, расы, цвета кожи, пола, политической ориентации, убеждений, религии, вероисповедания, возраста, физических препятствий и так далее причин,дискриминации является неприемлемым и тем же причинам.
- Компании различные убеждения, мысли и мнения людей, которые имеют работу в соответствии.
- Сотрудников в свою личную жизнь, и уважать их личного пространства.
- Сотрудники физического, сексуального и эмоционального иммунитета соблюдается.
- Для того, чтобы быть здоровым и безопасным на рабочем месте для всех работников физической среды и условий труда предусмотрены.